1月, 2019 | くわもとキャリア設計事務所-桑本玉枝      

個人のキャリア支援を組織の成長へとつなぐ

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【月別アーカイブ】2019年 1月 |

みどり園さんの人材育成への取組み

今年度より、メンター制度見直し支援をさせていただいている琴浦町の社会福祉法人立石会みどり園さんです。

メンター制度は、新人の成長促進を目的とするのはもちろんですが、制度導入によりメンターが育成のプロデューサーとなって上司の協力を得て職場メンバーを巻き込み、職場全体で育成していくことをねらいとしました。結果的に組織の育成風土を醸成していくことが出来ます。


写真は、メンターと各部署の上司にあたる方々です。メンタリング面談(新人との振り返りの時間)のコミュニケーションのとり方についてロールプレイで体験的に学習中です。また、その際につかう振り返りシートも上司の方々が頭から煙を出しながら?!作成されました。法人理念から1年目の新人に求める人材像がわかりやすく表現されたものとして落とし込んだものです。

制度運用にあたっては、“現場任せにしない支援体制”が重要です。みどり園さんの「安心していきいきと働ける職場づくり」への取組みはまだまだ続きます!!